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职场中,做“鬼才”,管理能有好成效吗?

新资讯网 2022-9-18 16:01 职场甄嬛传 6 0

摘要:  职场中,人情世故,越是在职场中生存,越是要懂得人情世故,否则,再精明的人,也容易吃亏!职场中,有这样一个人,不仅工作认真,而且处事圆滑,工作业绩更是达到很高的水平。这就是人称“鬼才”的杨超越。杨超越是 ...

职场中,人情世故,越是在职场中生存,越是要懂得人情世故,否则,再精明的人,也容易吃亏!职场中,有这样一个人,不仅工作认真,而且处事圆滑,工作业绩更是达到很高的水平。这就是人称鬼才的杨超越。杨超越是个名副其实的人精,人见人爱,尤其是在做人和管理人方面,简直是鬼才,堪称行走的百科全书。



职场中,也有这样一个人,不仅人情世故做得好,而且人格魅力也很强,工作业绩也很优秀,他就是工作狂马东。一、做人鬼才,管理能有好成效吗?职场中,每一个员工,或多或少都有自己的鬼才特点,也就是说,每一个员工都有自己的优势和长处。要想管理好员工,就要充分发挥这些优点和长处,而要做到做人鬼才,就要充分地发挥员工的的功能。职场中,鬼精的马东并不是个能独当一面的管理者,反而成了一团和气,甚至经常出现争执和冲突,而马东却靠着自己的功能,管理得了自己的人际关系,处理起别人的人际关系来,也是游刃有余。正是靠着自己的功能,管理好别人的人际关系,马东就成了一个受人喜欢的人。



为什么马东做到了人精呢?事实上,马东的管理能力不是一两天就建立起来,绝非一朝一夕就能培养的。他只是鬼才在他的身上,自然、自如地发挥出来了而已。如果光有这种功能,工作业绩,也并不会多好。更何况,在职场中,许多人还不具有的功能,只是看起来好像好用罢了。管理工作的成效,最终还要看个人的素质和能力。在职场中,你如果只靠着一团和气,那这些人际关系根本就没有用,最终也是白搭。二、人情世故,做人的功夫到了,业绩就不难。



职场中,做人做事,没有好的功夫,就容易把自己搞得非常疲惫,而且不是什么时候都能发挥自己的特长。如果功能不发挥出来,那么,一个人,就很容易变得疲惫,人际关系反而容易出问题。人情世故,能够帮助一个人提高管理技能,增强你的领导力和魅力,那么,人情世故能够帮助一个人提升工作技能,降低管理难度,并使工作变得更顺利,效果也就更好。具体而言,人情世故要有以下三个方面的功夫,否则,即便职位再高,业绩再好,也难免事与愿违。比如,在工作中,如果只会做甩手掌柜,不去管理,那就必然会让人的事业受创,做出失职行为,同样的,工作没有效率,也很容易影响他人的工作和工作的成就。


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