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说实话被解雇,阿里10名员工太冤了

新资讯网 2021-8-31 18:59 青源科技谈 3 0

摘要:  今年8月初,一位阿里女员工在内网上发表的长达11页对经理和客户的控诉,引起了广泛的热议。据这位女员工表示,自己被领导安排去给客户陪酒,喝醉后遭到了客户和领导的“猥亵”,身心健康都受到了极大的影响。 这起事 ...

今年8月初,一位阿里女员工在内网上发表的长达11页对经理和客户的控诉,引起了广泛的热议。据这位女员工表示,自己被领导安排去给客户陪酒,喝醉后遭到了客户和领导的猥亵,身心健康都受到了极大的影响。



这起事件在经过不断地发酵后,终于引起了阿里的重视,先是张勇亲自表态,要给全社会一个交代;后来阿里又开除了涉事人员,并且免职了几位高管。本以为事情到这里,就告一段落了,却没想到最近又有新消息传来,究竟是怎么回事呢?



阿里10名员工被解雇


830日,援引路透社知情人士透露称,阿里巴巴解雇了10名员工,原因是他们公开了一名女同事对前经理的性侵指控。也就是说,这10名员工对外公开了女员工事件,所以违反了阿里禁止外泄员工论坛内容的政策,遭到了解雇。



这个消息一经曝光,就引发了国人的热议,阿里巴巴一边开除涉事人员,一边解雇外泄消息的员工,这种做法实在是让人难以理解。站在该受害女员工的角度来看,涉事人员肯定是要承担责任的,阿里开除他无可厚非,甚至有必要移交给警察来处理。


但是这10名公开事件的员工,原则上并没有错,如果不是他们,该女员工的申诉,可能不会这么快地得到回应。因此,在大多数人眼里,就算这10名员工,违反了禁止外泄内网内容的有关规定,阿里也应该酌情处理,而不是直接解雇。



事实上,从某种意义上来说,这10名员工对整起事件起到了积极的作用。因为受害女员工也曾向上级,也就是阿里的高管反映情况,但是却迟迟得不到一个明确的结果,甚至被逼得去食堂发传单,控诉阿里内部极其不完善的管理制度。


在这种情况下,靠内网的消息流通,这位女员工可能永远都无法维权,而她的同事,大多都持有冷眼旁观的态度,毕竟谁也不可能为了一个素不相识的人,断送自己的大好前途。但这个世界上总有充满正义感的有识之士,这10名员工就是为了帮助女同事,才选择外泄阿里论坛中的内容。



诚然,如果按照规章制度来办,这10名员工确实违反了相关规定,受到处罚也是应该的。但所有的规定,都是建立在合理性的基础上,阿里明明知道这10名员工是出于好意,却还要解雇他们,这已经算是丝毫不近人情了。


对此,很多人都表示,如今说实话都要被解雇,阿里10名员工太冤了!与此同时,还有些人对阿里的管理制度充满了质疑,领导可以猥亵下属,而普通的员工连说实话都不行,难道这些所谓的规定,只对最底层的员工有效吗?



说实话都不行了?


这个问题值得商榷,阿里表面上似乎在积极配合调查,要还这位受害女员工一个公道,但是背地里却开除泄露该事件的10名员工,可谓是当面一套,背后一套。就像有句话说的那样,解决问题的根本办法就是解决提出问题的人,现在阿里的确是这么做的。



值得一提的是,在女员工事件曝光后的一周左右,阿里CEO张勇终于表明了自己的态度,其表示对公司发生这样的事,感到非常震惊和愤怒,一定要好好反省。张勇的发言虽然很官方,但是却无法令人信服,毕竟他是时隔了很多天才站出来承担责任。


按理说,阿里出现这样的丑闻,张勇第二天就应该公开表态,这样才能表明自己的诚意。但是该女员工足足等了一周的时间,才等来张勇的发声,这足以证明阿里内部的消息流通,有多么闭塞,或者张勇早就知道,只是不愿意损坏阿里的名声而已。



而现在阿里又解雇了泄露该事件的10名员工,看来它真的很爱惜自己的羽毛,如果不是害怕舆论压力太大,估计阿里连这位女员工都想开除。当然了,这只是一种假设,表面上看阿里是不会这么做的,这么大一家企业,理应展现出自己的担当。


其实关于女员工事件,人民日报对阿里的评价可谓是非常犀利,其表示阿里不能光是愤怒和震惊,要完善自身的管理制度,避免再次出现类似的情况。另外,人民日报旗下的踏浪青年更是发文称,阿里不要妄想大而不倒,掌控一切,这里是中国,财阀是没有任何出路的。



这番话很好地点明了如今阿里的处境,在马云退休之后,阿里接二连三地传来了一些坏消息,国内已经开始对它重点关注,如有再犯,绝对不会坐视不理。身为国内最大的互联网巨头之一,阿里应该致力于更长远的发展,而不是敝帚自珍。



写在最后


阿里10名员工被解雇,这个消息让人看到了阿里的另一面,原来去互联网大厂上班,也得时时刻刻谨言慎行,这种管理方式未免有些太机械化了。希望今后阿里能意识到自身的问题,不要再重蹈覆辙了,不然只会慢慢走向衰落。


对此,你们怎么看呢?欢迎留言和转发。

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