3月8日，拉勾招聘发布了《一线及新一线城市职场女性洞察报告》。报告显示，女性就业率连续多年保持在40%以上，职场女性成为日益重要的社会议题。职场女性就业机会、性别歧视、发展空间、平衡工作和家庭等问题关注度逐渐提升。

拉勾招聘报告显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。

梳理近年来企业高管性别分布比例，愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业占比达到22%，而2019年这一比例仅为3%。尽管面临诸多困难，社会上仍有相当一部分女性愿意深度参与工作，以出色的表现打破职业发展天花板，闯入公司核心团队中。实际上高管团队性别多元化趋势对公司发展大有裨益，研究结果显示，在高层管理人员中女性比例增加10%，就能够给企业增加1%的利润。

在日常工作中，一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。《报告》称，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。

此外，上下班通勤时间也挤占白领的生活和社交时间。46%的职场女性从业者每日往返通勤时间超过1小时，8%的职场女性往返通勤时间甚至超过3小时。

工作和通勤时间大幅压缩了职场女性的居家时间。近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。

婚育是职场女性绕不开的问题，显性或隐性的就业歧视影响女性的事业发展。根据《报告》数据显示，在求职环节，64%的职场女性曾被问及是否单身及婚育问题，这成为职场女性求职的最大困扰。超五成职场女性遭遇求职岗位性别歧视，30%的女性表示在面试中遇到家庭与事业如何调和的问题。

拉勾招聘调研结果还显示，60%的职场女性因经济压力大，收入预期不好而感到焦虑，47%的职场女性认为工作压力大，升职加薪困难。担心失业和人际关系复杂等问题也是焦虑来源。

对于成功的定义，评判标准趋于多元化，更多女性关注个人成长。超八成女性认为是坚持实现自我价值和经济独立，分别有超过六成女性认为心态乐观且自信、身体健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比为39%。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/樊宏伟