潮新闻客户端 通讯员 应梦悦

2024年职场女性月薪8958元，比去年上涨3.1%；

近3成职场女性开始使用数字工具，行动力比男性更强；

48.8%职场女性求职被问婚育，较去年下降12个百分点；

婚恋新时代来临，男性比女性更愿接受姐弟恋……

今年“三八妇女节”，智联招聘继续发布《2024中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力“她世界”温暖向上。

平均月薪8958元，上涨3.1%

过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

此外，21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握。值得一提的是，这个数据，三年来都在连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。

当然，当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因， 44.7%女性选了此选项。

38.8%女性每天工作9小时以上

数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。

另外，有38.8%女性每天工作9小时以上，职场女性也是“家务一姐”。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。

在已婚已育的女性中，超8成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。

求职被问婚育的占比较去年下降

调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。

50.3%的受访女性认为核心要素是打破社会对性别的刻板印象，在所有选项中占比最高。过去三年，认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等核心要素的女性占比连年居于首位，但今年，女性对刻板印象影响性别平权的认知更加强烈。打破刻板印象需要需要个人、家庭、学校、社会的共同努力，平等地尊重每个人的意愿和权利是撕下性别标签的开始。

调研数据显示，曾被劝告“你是男的/女的，不应该这样”的受访者占比62.4%，女性则为61.6%，与男性大致持平。与此同时，也有33.5%的女性曾被劝告“这么辛苦，不如找个人嫁了”，可见“拼事业不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明显。

相比男性，性别给女性造成了更多职场不适感， 47.6%的受访女性曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也出现在其他场景中， 41.9%曾抗下生理期的身体不适坚持工作，也有32.6%的职场女性被议论“靠性别讨好异性上司”，占比均大幅高于男性。

超4成未婚职场人“被催婚但没对象”，男性占比更高

随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入“婚恋新时代”，男性和女性在观念碰撞中携手前行。过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。

现实中，男性受访者对于姐弟恋的接受程度高于女性，69.8%的受访男性表示可以接受，他们认为年龄差距不影响婚恋，女性这一占比为54.1%。而31.4%的女性认为“年龄差距会影响沟通和相处”，因此不接受姐弟恋，仅有6.4%的男性作此选择。

和姐弟恋一样，“男主内，女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上，男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”，高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”，15.8%认为男性和女性的事业同样重要，14.2%认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示“不能接受”的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但“男主内”新观念在职场女性中仍未成为主流，“新分工形式”的发展同样需要一个循序渐进的过程。