谷歌伦敦员工罢工？ 背靠严格的劳动保护法 欧洲人好勇！ 01 谷歌因裁员引起员工不满 据外网消息，由于裁员问题，最近伦敦谷歌员工在公司伦敦办事处举行大规模的罢工活动。
这次的罢工是由团结联盟工会（Trade union Unite）组织的，该工会是英国第二大工会。 谷歌在英国的员工有大约5000多名员工，参与罢工的有数百人。 一名参加罢工的谷歌员工说，员工和管理层之间的谈判“非常令人沮丧”，员工对于裁员的担忧被谷歌公司置若罔闻了。
据悉，早在今年年初，谷歌母公司Alphabet宣布将在全球范围内裁员1.2万人，相当于其全球员工总数的6%。
谷歌的高级管理层一直在欧洲许多地区进行裁员谈判。 02 欧美裁员差异 最近的裁员浪潮是一波接一波的，对于我们普通人来说，遭遇裁员也是非常有可能的事情。 规避风险远比解决风险更有意义，那么选对方向是否可以避免裁员纠纷？
01 选国家 🇺🇸一般来说，在美国裁员是立即生效的。 大部分公司会给员工两个月时间缓和，两个月内没有找到下一份工作就会面临遣送回国的风险。 🇬🇧但是在英国和一些欧洲国家，他们也非常严格的劳动保护法。
“企业如果不事先与员工利益团体协商，是不可以进行裁员的。” 公司要根据裁员影响的职位，列出一个at risk list，之后允许员工选出员工代表，与公司以及政府进行谈判。 谈判的目的是确保此次裁员不能包含歧视意味，甚至在英国，如果裁掉工作年限最短的人也是一种对年轻人的歧视。 而谈判是一个漫长的过程，包括收集信息、谈判和追索权的可能性。 那么对于普通员工来说，在这个等待的时间就可以有更多的时间寻找新工作了。
🇩🇪在德国，如果企业需要进行经济性裁员，必须满足以下几个条件： 德国工会规定不能大规模裁员 裁员需要正当理由 必须考虑员工的个人因素，尽可能选择对解除劳动合同承受能力更大的员工进行解雇 必须得到德国劳动局的批准才可以裁员 ...... 而且欧洲很多国家都倡导“自愿离职”，目前裁员“狂魔”亚马逊、谷歌正在为欧洲地区的裁员政策苦恼呢... 谷歌希望在法国能够通过自愿离职来减少员工人数进行谈判，并提供足够慷慨的遣散费让员工离职 亚马逊曾试图以高达一年的薪酬来让法国的部分高级管理人员辞职，并允许离职的员工休假 02 选行业 Challenger的2022年裁员报告发现，科技行业在裁员潮中首当其冲。 自2022年有超过15.4万名科技工作者被解雇，其中大部分是在去年11月。
这些企业包括我们熟知的英特尔、惠普和微软、谷歌等科技巨头的员工。 其次是金融（摩根士丹利、高盛等），传媒行业、服务业（麦当劳、迪士尼等）、贸易、酒店、房地产和建筑等。 反而此前大家热议的会计、咨询行业会被AI替代的消息被啪啪打脸...
虽然之前麦肯锡和埃森哲的裁员引起大众的恐慌，但相比于其他几个行业的裁员力度属于是小巫见大巫了。 在这些顶级名企里，就四大会计事务所没什么大动静。（四大os：勿cue） 03 选岗位
LinkedIn的一项调查里，有31%的人担心他们的雇主计划裁员和削减预算。 其中这些百分数可以反映这些岗位员工的焦虑程度： 产品管理：46% 质量保证：40% 市场营销：39% 财务：37% 信息技术（IT）：37% 而这些岗位的专业人士却有最小的裁员焦虑： 会计（26%） 军事和防护服务（25%） 社区和社会服务（25%） 管理（23%） 合法（22%） 看到这里，大家知道选什么行业了吧 03 减轻裁员规模的被迫选择 当然，对于企业来说，降低某些成本也能够帮助企业裁员的规模。
谷歌最近在计划取消员工零食区，同时被削减的员工服务包括： 健身课程，订书机、胶带等基础办公用品 以及员工更换笔记本电脑的频率 不再支付下岗员工剩余的产假和病假费用 ...... 04 4月春招倒计时！ 虽然裁员，但是该找工作还是得找工作...综合前面所描述的，大家应该会更青睐于会计、咨询的岗位吧🤫。 步入4月中旬，各国春招都进入倒计时，抢人阶段，岗位属于是先到先得，手慢无！ EY 招聘岗位：Consulting Technology Risk Summer Intern 2023 面向人群：相关专业的学生 DDL：尽快投递 Oliver Wyman 招聘岗位：Summer2024 Intern 面向人群：本科第二年，2025届学生 DDL：5/14 BCG 招聘岗位：Consulting Internship 面向人群：即将毕业的本科生或研究生 DDL：尽快投递 |
今天是正月十二，春运返程的步伐仍在继续，坐火车出行
为进一步加强社工队伍镇社工队伍的服务水平和专业能力建设
甘公网安备 62012102000363号