作者：孙妍 来源：IT时报

过去一年，新版《妇女权益保障法》为职场女性保驾护航，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会，数字化转型也放大了职场中的“她力量”。

在数字化转型驱动下，在人工智能的催化下，产业结构、工作模式都在发生巨变，而女性比男性成了新技术“行动派”。根据智联招聘发布的《2024中国女性职场现状调查报告》，近3成职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。

2024年职场女性平均月薪为8958元，较上年上涨3.1%，而男性平均月薪为10289元，两者薪酬差距为12.9%，与前两年的差距大致持平。

家庭和婚育对女性职场晋升的负面影响更大，她们是家务琐事的“顶梁柱”，所以职场女性更迫切地需要数字化工具提高工作效率。38.8%的女性每天工作9小时以上，职场女性也是“家务一姐”。高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务，明显高于男性的84%。

此外，性别歧视、外表决胜论、酒局文化等都是女性在职场中不安的原因。智联招聘调查数据显示，超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比高达48.8%，相比去年的61.1%有明显下降。在酒局上，47.6%职场女性遭遇过不安，而男性仅4%。

也正是这些不安因素导致职场女性越来越看重情绪价值。乙女游戏日渐流行就是一个缩影，这是一种以女性为目标受众的恋爱模拟游戏，一定程度反映出女性对爱情的美好期待。调研数据显示，有24.1%的受访女性表示玩过乙女游戏，占比高于男性的20.1%。

三孩政策”已经推行两年余，表示“不准备生育”的职场人占比从去年的16.8%下降至今年的9.2%，但仍有诸多因素影响着职场人的生育意愿。其中，“养孩子经济负担重”依旧排在首位，总体占比为47.2%，低于去年的60.2%。不过，职场爸爸表现也有所改善，超6成的已婚女性认为，另一半尽力参与育儿。

在已婚已育的女性中，超8成有过全职带娃的经历，全职妈妈重返职场的首要原因是实现自我价值，其次才是为了减轻经济负担。