潮新闻客户端 记者 黄莺

5月19日，麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，浙江市场预计招募逾12000名员工。　 

麦当劳中国启动2026年全国招聘周

浙江市场企业开放日活动：

推动本地人才高质量就业

5月19日，浙江工商大学、温州大学、浙江商业职业技术学院等30余所合作院校、40多位老师代表参加了在杭州举行的“520招聘周企业开放日”活动。

麦当劳浙江市场520全国招聘周企业开放日暨教育部高校学生供需对接就业育人项目授牌活动。受访者供图

麦当劳浙江市场高级总经理杨浩宇表示，公司将在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系。　受访者供图

麦当劳浙江市场高级总经理杨浩宇表示，“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感，人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”

麦当劳菁英管培生为各位老师详细介绍多元化岗位及工作内容。 受访者供图

企业开放日活动现场，还邀请了合作院校老师们到麦当劳餐厅进行实地参观，由浙江市场多位菁英管培生详细介绍多元化岗位及工作内容，让老师们深入了解麦当劳岗位的多元化和完整的运营体系，感受到麦当劳里的年轻人是如何一步步成长为独当一面的餐厅掌舵人的。

薪酬福利成长体系：

有保障、有福利、有发展

麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。

麦当劳薪酬福利成长体系。 受访者供图

在“有保障”方面：麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳五险一金，让每一份付出都获得清晰回报。

在“有福利”方面：麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及员工专属餐饮福利等，让归属感融入员工每天的日常。

在“有发展”方面：麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，及主管手把手带教，为员工提供随时随地的成长支持。同时积极拥抱AI时代，鼓励员工借助数字化工具提升工作效能，让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设置与纵横交错的内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间。表现优异者更有机会参与麦当劳全球评奖，携家人共赴海外领奖舞台。

长期投入：

从校园到职场的全链路支持

麦当劳在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系。

校企合作：麦当劳携手全国超过730所高校推进校企合作，积极参与教育部“供需对接就业育人项目”近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等多个领域。近年来已帮助超过25,000名年轻人落实就业发展，其中6,000多人通过定向培养（订单班模式）在麦当劳开启职业第一棒。

培训投入：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为核心，2025年累计投入超300万小时用于员工培训，支持员工随时随地在岗学习。

专项计划：今年招聘周期间，麦当劳中国还将全新推出“学历提升助学金”，设立专项资金支持有潜力的年轻员工提升学历，拓宽职业发展路径。同时，麦当劳也持续通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化人才发展项目，为年轻人提供成长支持。

【新闻+】

优秀员工是这样成长的

参加浙江公司招聘周活动的唐诗，毕业于浙江商业职业技术学院，在麦当劳工作已有8年时间。

2018年，她进入公司仅一年左右，就拿到了麦当劳内部职业技能比拼---值班经理大赛的派区冠军，那是她第一次明确地感受到工作里的成就感。

之后的VOM（麦当劳歌手比赛），更让她唱歌跳舞的爱好有了用武之地。入职以来，她陆续参与3000多人的“为爱麦跑”活动主持、全国新制服秀、新番茄歌曲演唱、招聘周活动拍摄等，“我还去北京录制了《开心新番茄》的歌，这首歌是全国麦当劳餐厅录制的，‘只要你肯来，每个番茄都有爱’，这句就是我的声音。”唐诗骄傲地表示。

唐诗还介绍了另一款很少有人提起的麦当劳福利彩蛋：“我原来工作是在杭州餐厅，后来为了离爸爸妈妈近一点，调整到了湖州老家的餐厅工作，内部调动，职级什么基本没有变化。很多人考虑回老家或者换个城市生活时，重新找工作是个大问题，麦麦各地的餐厅多，工作选择也多，如果换个城市生活，成本小很多。”回顾自己的职业起点，她深有感触：“刚入职时，按时发薪、五险一金让我心里踏实。还有百万医疗险和年度健康体检等，让家人也很放心。一路走来，每个阶段都有培训、有人带、有方向。这份职业第一棒，真的很值！”