个金秋，越来越多年轻人正在成为“新湘江人”。

9月以来，新区的引才脚步明显加快：9月4日，20余所高校、120余家重点企业开展校企对接；9月10日至11日，新区围绕重点产业链人才需求开展摸底，梳理企业岗位清单，根据企业需求、人才需求和专业对口要求，带着31家重点企业、超1000个岗位走进武汉理工大学、华中科技大学；9月15日至16日，26家企业跟随新区赴四川大学、电子科技大学招才引智。4场双选活动累计收到简历1575份、初步达成就业意向789人。

从家门口，到长江畔，再到更远的高校校园，新区为何在短时间内接连“出手”？

把三场活动放在一起看，答案并不只是“企业缺人”。

更准确地说，是产业正在“上新”，人才需求也在“上新”。当产业从规模扩张走向技术突破，当企业需要的从“有岗位的人”变成“能解决问题的人”，人才工作也必须从过去的“等人才”转向主动配置人才。

向内挖潜：把身边的人才“用起来”

湘江新区并不缺高校，也不缺青年人才。

22所高校、人才总量破百万，为新区提供了天然的人才“蓄水池”。但从企业反馈来看，产业快速发展的今天，“人才多”与“人才够用”之间，并不能简单画等号。

湖南奥创普科技有限公司今年1月至7月完成产值1.78亿元，同比增长338%。企业业务快速增长，对专业人才的需求也随之增加。“高校一直是我们高端技术人才最核心的选择，我们希望与高校共建实习实训基地、推进产教协同。”公司人事总监罗林说。

需求越来越具体，本地人才池之外，企业自然要寻找更大的“水面”。

于是，新区带着企业走进武汉、成都。这两站的选择，本身就透露出引才逻辑的变化。

记者分析，此次招聘岗位80%为面向理工科学子的研发技术岗位，其余为综合类职能岗、营销岗、运营岗等；薪酬范围覆盖15万至100万元，其中硕博岗位20万元起，2城4校的定向匹配，恰恰对应着新区“2+4+N”现代化产业体系发展所需要的人才——先进装备制造、新一代信息技术、人工智能等产业链，都能在这4所高校找到对口的学科支撑。

中联重科招聘负责人感受颇深。“随着具身智能行业进一步发展，我们对于相关专业的人才需求量激增，9月以来我们跟随新区多地招聘，收到了大量优质简历，这趟2城4校之行真是‘满载而归’”

需求越来越具体，新区就把对接做细。今年6月毕业季，新区连续在中南大学、湖南大学举办高校毕业生专场招聘，40余家企业携1100多个岗位进校，尖山湖人才市场还定下每月10号“乐业湘江”招聘日，今年已举办线上线下招聘活动70场，达成意向人数9411人。“湘江开放日”、技能培训、实习岗三步衔接，让学生先看见产线、再上手项目、最后顺畅对接岗位。

向外寻才：到产业需要的地方“找人才”

引才半径扩大，只解决了“人从哪里来”的问题。更难的是，企业需要的人，能不能真正找到。

如今的产业招聘，已经越来越难用“专业对口”四个字简单概括。人工智能企业需要算法、模型、软件开发人才；智能制造企业需要懂机械又懂数字化的人；新能源装备企业既需要科研人员，也需要能把技术真正落到生产线上的工程师。

产业越向前走，对人才的要求就越细，这也是为什么新区的引才工作没有停留在“招聘会”本身。

一端，是带着企业走进高校，让岗位需求直接抵达学生；另一端，是推动高校培养方案与产业需求衔接。

长沙师范学院党委委员、副校长周小李提出，希望把企业岗位标准转化为课程标准，把产业真实项目转化为教学项目，共建定向班、产业班。这其实是在提前解决人才供需的“时间差”。

企业今天缺一个算法工程师，如果等到毕业季再去招聘，人才培养已经完成；但如果高校培养阶段就能听见企业需求，让学生提前进入真实项目、了解真实岗位，人才与产业之间的距离就会缩短。

人才、技术、产业，开始被放到同一条链条上。所以，今天新区“引”的已经不只是毕业生。

既有企业需要的研发人才，也有能够进入生产一线的工程师；既有高校学生，也有科研团队；既要解决当下的岗位缺口，也要为未来的产业发展储备人才。

人才工作开始从“招聘”向“产业配置”靠近，这或许是这一轮密集引才背后更值得关注的变化。

向下扎根：“你来，剩下的交给我们”

把人招来，只是第一步。

在武汉理工大学招聘现场，湖南籍硕士生邓杰伟投出了简历。在外地求学近七年后，他开始认真考虑回湘。“以前总觉得从事前沿智能制造，就得往沿海跑。但这几年湘江新区在智能网联汽车、高端装备制造上的发展有目共睹。”

在四川大学，湖南籍学生鲁家玮也向新区企业投递了简历。他说，希望“早日拿到回湘入场券”。

近年来，湘江新区持续完善青年人才驿站等服务，并将建设青年发展型城区纳入“十五五”规划，人才支持基金规划总规模20亿元，重点支持高校、科研院所高层次人才和科技成果转化项目。同时，新区已构建“一园一院一基金”的服务体系和超400人的创业导师团队，全力帮助年轻人把“脑海中的想法”变成“商业上的成功”。

这也让新区近期的一连串引才动作有了完整的逻辑：

本地高校挖潜，是把身边的人才用起来；武汉、成都引才，是把产业需要的人才找回来；人才服务和城市建设，则是让来到这里的人真正留下来。

从“引才”到“育才”，再到“留才”，乐业湘江越来越成为产业发展的前置环节。

“今年，新区全面深化了‘乐业湘江’大学生就业服务专项行动，围绕自我认知、自我提升到自我实现，常年提供职业指导、岗位推荐、求职实训等‘一站式、全天候、全链条、全开放’的贴心服务。”相关负责人表示，“我们比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才。”

从岳麓山下到长江畔，从一张简历到一个岗位，从一次相遇到长期扎根，湘江新区正在不断扩大寻找人才的半径，也在不断完善承接人才的空间。

而一座城市真正要做的，是让这次“到来”不止于一次招聘会，让“我来这里工作”，慢慢变成“我想在这里生活、发展”，把这些“新湘江人”最终变成“心上人”，成为一座城市里长期生长的青年力量。

通讯员张楠