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富士康竟鼓励新员工离职，入职才一周多，离厂即可获得1万元
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转自：诗歌姐姐
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每个时代的毕业生所面对的难题各有不同，以前整体的物质水平普遍比较贫乏，但是相对而言比较平均。当代毕业生虽然成长在更为优越的条件下，平均学历也明显更高。 6 p) {+ z. |, G, i, i- F( x# `: G
可毕业后的工作却是一个很大的问题。尤其是学历相对普通的人，工厂几乎成了唯一的归宿。可是因为工作环境辛苦，指数与待遇难以成正比，很多人也开始离职，宁愿降薪跳槽。
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包括不少来自农村的务工者，也开始考虑回到老家。在这种背景下，一些工厂出现了招工难的问题。比如之前富士康的人事员，就在想尽办法招聘新人。
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某些城市还出现了鼓励村干部去该单位实习的现象。可令人意外的事情又出现了，好不容易招来人，为何现在他们又希望大家主动辞职呢？ 1 b6 X( h0 S- k1 P3 ?# O
富士康鼓励员工离职，每人可得1万元
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根据毕业生的反馈，很多人入职才一周多，竟然收到通知，鼓励大家主动离开。根据内部员工的解释，有些部门已经快要解散了，部分新人也开启了离职返乡的模式。
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原来只要签订离职书，就能拿到8000元，等到坐上公司出厂的大巴之后还会得到2000元。也就是说，企业会拿出1万元奖励每个离开的人。 ( U) [. l3 d4 e6 D6 V! D/ J
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不得不说，这样的规矩还是头一次听说。网上不少毕业生看后坦言，竟然有这好事，早知道自己也去报名了。很多过来人都有同感：
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普通的单位如果只上一星期的班，能够要回一点补助已经很不错了。可这些入职的人员直接就能拿到万元的赔偿，果真是大企业才能够做到的。 3 r2 [/ b9 P+ ]. g+ [$ s. g+ T# P
根据企业的回应，其中的原因叫人有些哭笑不得。原来之前严重缺人的情况是个误会，在招聘系统中，因为操作失误导致了数据的错误，实际上需要的人员已经招满。
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其中有不少毕业生都是来自外地的人，就这样直接解聘不合适，所以才做出这种鼓励方式。当然，并不是所有人都愿意离开，因为选择留下来的话，福利待遇也比较高。 4 v! P6 [! J0 j# y
尤其是在特殊时期内，很多行业不景气，离开意味着又要重新寻找机遇，很难保证有相同的工资和稳定性。 8 `( C* X- Z+ o. `! S H
需求量大量减少，跟企业的发展趋势也有关，生产线开始转移 P- ?. D1 C) Z! y W3 r" ^ Y% u4 u
根据内行的分析，除了招聘过程的失误，出现用人需求大量减少的原因也有其他方面。其中，生产线的转移可谓是比较明显的理由。 ) f, e, W6 w5 ?% h) _
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因为运输等原因，有从北方逐步向深圳等南方城市推进的趋势。此外，工厂也有从国内向东南亚地区转移的形式。虽然在我们的眼里，工资水平未必满意。
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但实际上相比之下，我们的人力资源成本已经远高出一些东南亚的国家。所以制造业向那边迁移的情况可能会越来越多。 a% a6 [- M; T4 L" l7 Y3 y
不过，这些也是一个缓慢的过程，如果毕业生在学历和技能等方面没有多少优势，那么，选择这种比较大型的企业还是有坚持的理由。 . q; }! G- E2 W/ d, G
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毕业生想在工厂获得更好的发展，可以从以下层面入手 8 Q% s: }/ \) N: O
当代毕业生可选的职业有很多种，可是很客观地讲，大部分平凡的人依然要在生产加工行业中寻找出路。这行的门槛可能不是很高，如何在众多同事中脱颖而出？ 5 P5 d. u8 G9 a3 {
具备这几个优势，会获得更顺利的发展前途。首先，学历方面太高或太低都不合适。技校毕业可能很容易成为工资待遇最低的。
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可如果你是本科学历，委身于操作岗位，又会让同事觉得很奇怪。专科水平往往是最适宜、也是容易得到提拔的。 " _1 v# B2 v5 H
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因为这类毕业生既受到过比较系统的教育，学习新东西的过程中接受能力较强。同时，也不会因为学历过高，形成“高不成低不就”的状态，利于保持员工的稳定性。 7 `" F9 |1 o, x5 A8 ~
其次，工作能力是获得晋升的一个基础。很多毕业生认为，走出校园以后人际关系相当重要，但往往有一部分人会忽视了专业能力这方面。 ) h9 E) x1 f0 K2 i' f6 ^
国企情况可能有出入，但是在普通的私企、外企中，现实的工作技能依然是决定去留的关键。特别是对于性格比较内向的同学，更是要有自己的傍身技能。 - P' L2 H" ^. }( ?
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再次，重视能力的提升与处理好同事关系并不矛盾。想要实现晋升，毕业生需要找对关键的人物，多跟自己的上司、领导交流，多了解其他部门的动向。
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这些习惯日积月累下来，可以让你获得更多信息。出现新的机遇时，自然也更容易成为被选择的对象。 8 R) H2 h+ ]0 P( D
话题：你如何看待鼓励离职的方式呢？
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