3月20日上午，山东省济宁市邹城市新工人文化宫里洋溢着热烈的气氛，全市健康指导员培训班在这里正式拉开帷幕。来自各镇街、企事业单位的70名学员，将接受为期6个月的系统培训，成为活跃在职工身边的“健康管家”。

这次活动是邹城市总工会深入贯彻健康中国建设要求，全面落实《“邹鲁惠工”职工健康促进行动实施方案》，建设职工健康养成中心的重要举措，更是推进“医疗康养+身心康养+文旅康养+职业成长”四位一体职工健康养成服务体系建设的关键一步。将资源“投资于人”，通过整合医疗、文体、文旅、职业成长等服务，帮助职工养成健康习惯、提升健康素养，这正是本次培训的核心立意。

“这次培训不是‘开个班、学学习’就了事。”邹城市总工会党组书记、常务副主席高胜介绍道，根据安排，培训将持续6个月，每周五下午3点至5点在新工人文化宫固定开课。内容涵盖政策解读、慢病防控、心理疏导、中医养生、实操技能等多个方面，与全市职工健康促进行动“医疗康养、身心康养、文旅康养、职业成长”四大服务板块一一对应。

培训结束后，这批健康指导员将深入基层一线，承担起健康需求收集知识科普、活动组织等职责，成为工会联系职工、服务健康的“神经末梢”。他们既是“医疗康养”服务的联络员，也是“身心康养”活动的组织者，还是“文旅康养”资源的推介人，更是“职业成长”理念的传播者。

多位学员在活动期间都有一个共同感受：过去工会搞健康服务，多是开展健康讲座、心理咨询等活动，职工更多是被动接受；这次培训健康指导员，是要把健康的主动权交给职工自己。这个观念正在悄然改变着工会服务职工的思路。从“给职工讲健康”到“教职工会健康”，从“一时送温暖”到“长期养习惯”，邹城市总工会正在探索一条更可持续、更有深度的职工健康服务新路径。

“健康指导员不是‘小大夫’，而是‘引路人’。”谈及活动初衷，高胜表示，“我们就是更加注重职工全生命周期服务，从入职到退休、从身体到心理、从工作到生活，让健康陪伴职工成长的每一个阶段。”（燕飞 郑娟）

[编辑：田国垒 陈国欣]