互联网的行业趋势

经过途仔的的研究发现，现在互联网的整个行业都保持高速发展的状态，形成了消费互联网的格局，产业互联成为整个时代的标志。消费互联网的发展相对较为稳定，流量红利已经过去，各个企业开始着重于精细化运营来进行破圈。2020年的疫情对互联网行业带了了不同程度的打击，但是也带了了许多机遇，短视频、在线教育、社交、在线办公成为新一轮的风口。

在疫情期间，泛娱乐行业呈现逆势上扬的趋势，特别是游戏、短视频和内容产业发展势头迅猛，且行业的集中度也逐渐的提高。2020年的社区团购争先抢夺市场，k12教育各大巨头纷纷加码以求抢占一方领地。新基建的建设，让产业互联网向各个行业纵深发展，云计算、大数据、AI、AIoT 都是热门板块，特别是在新技术和市场需求的驱动下，智能物流、互联网医疗等领域都有广阔的市场前景。

互联网行业人才需求

互联网行业的流动率相对较高，随着产业互联网的发展，一些互联网大厂对于传统行业人才的吸纳明显增多。比如对供应链物流领域、快消领域、生产制造等领域都有人员的诉求。整个互联网行业对于人才的要求也越来越高。

一方面，除了社区团购火爆导致其各个职能都 扩招，整个互联网领域的招聘量是在下降的。行业经过前几年爆发式发展到如今，整体的人才市场总量是趋于过剩的。各个细分领域的市场格局基本已稳定，在这个过程中，公司倒闭、业务收缩或者企业的热门领域惨遭淘汰的现象屡有发生，整个互联网人才尤其以产品和研发为主，两极分化的现象非常严重。

另一方面，互联网本身是个迭代速度非常快的行业，对于人才的招聘需求变化也一直在升级。不仅对于硬性的年龄、学历、学校的要求更为严苛，对人才软性素质、包括沟通能力、业务及商业敏感度、迁移能力、团队协作能力的要求也越来越高。尤其是一些技术岗位，过往仅仅要求工程师技术能力强，而现在好的研发岗位人才，尤其是管理岗位，对人才的软性素质提出了更高的要求。

从岗位职能来看，产品和研发一直是需求比较热门的岗位。策略方向的产品岗今年招聘非常迅猛，比如泛娱乐领域的内容策略岗位，而用户功能方向的产品岗热度在下降。从2019年来一直比较火热的运营和增长领域的需求也一直保持持续热度，但整体的方向会更注重精细运营。教育领域，社群运营的需求一直比较热门。整个产品运营类岗位的分工相比之前没有那么明显，行业之间的结合度也越来越高。

互联网主要人才缺口和薪酬趋势

主要人才缺口：数据类、算法类人才、工程类JAVA人才、策略类产品

薪酬趋势：

备注：

基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金

25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平

50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平

75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平

一线城市*：北京、上海、广州、深圳

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