深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，郑蒲港新区聚焦群众关切，扎实深入开展“访企入村”专题行动，持续深入为企解难题、为民办实事，在点滴之处让企业和群众感受到新区服务的温度与力度。

便民充电桩为员工幸福“充电”

“订单多、工人多，可充电桩不够用!”安徽润视科技公司员工的通勤烦恼，曾让企业行政总监头疼不已。许多员工每日往返三四十公里，有限的园区充电桩常导致“半路没电推车回”的窘境。

面对员工日常的充电难题，润视科技将这份关乎员工日常通勤的迫切需求正式提交至郑蒲港新区管委会。在收到企业的诉求后，新区管委会立即组织工作人员深入企业实地勘察，精确统计有充电需求的员工人数。目前规划在蒲建、金蒲、装备制造、盛通合运、广纳、港晟隆、重工产业园、综保区半导体东西部园区、世港通、智能装备制造、新兴装备及东坡产业园共13处25个点位安装充电桩位，已于7月1日进场施工，施工周期一个月时间，预计7月底完成全部充电桩施工建设。

郑蒲港新区新建充电桩解决员工通勤“里程焦虑”。

“帮办代办”服务跑出项目投产“加速度”

安徽省鑫振辉食品有限公司在厂房装修时犯了难：不熟悉政策，装饰装修施工许可证“卡了壳”。得知情况，新区企业服务中心“帮办代办”专员主动上门。

企业施工有难题，怎么办？在得知相关情况后，新区企业服务中心工作人员主动上门走访，针对公司遇到的手续办理“审批环节多、流程不清晰、不会系统操作”等问题，坚持以企业需求为中心，推动服务向“企业点单 干部跑腿”转变，第一时间协调建设管理局、行政执法局等部门，帮助公司补办了装饰装修施工许可证。不仅如此，还主动帮公司协调解决了消防安全、电梯配套、光伏板迁移等疑难问题。

“想企业所想，急企业所急!新区服务帮我们跑出了投产‘加速度’。”公司总经理助理姚青青连连点赞。

“用工难”“招工难”，敢出实招“难”不再难

产能扩张却招不满工人？富捷电子新增两条生产线后，遭遇了“幸福的烦恼”。行政总监贺海俊心急如焚：“缺130人，生产线转不起来!”

新区了解到富捷电子的困难后，邀请企业人力资源部负责人加入“春风行动”走村入户招聘组，到和县、郑蒲港两地的村、社区进行面对面招聘。为了帮助企业更好地展示自身优势，郑蒲港新区特别推出“企业职通车”企业招聘视频制作活动，组织专业团队深入企业生产一线，拍摄工作环境、先进设备、员工风采以及企业文化等内容，精心剪辑制作成生动直观的宣传视频，在招聘会现场播放。

效果立竿见影：“缺口130人，一周就来了100多!” 贺海俊笑容满面。新员工迅速在岗前培训中上手，10条生产线即将火力全开。新区表示将持续摸排需求，提供“一对一”人才服务支撑。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，郑蒲港新区紧紧围绕“为企优环境”目标，结合正在开展的学习教育，建立为企服务联系包保工作机制，组织新区领导干部常态化开展“访企解难”活动，落实“一对一、一对多”帮扶，把企业面临的情况摸清、问题摸透、诉求摸准，并根据企业反映的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，全方位为企业排忧解难，做到企业诉求有求必应、有求快应。(华伯乐 丁刘彬 文/图)