走进云南富源产业园区，机器轰鸣，生产线高速运转。铝锭经过铸造、旋压、精加工等工序，变成锃亮的汽车轮毂、摩托车配件和高档铝锅，从这里发往全国各地，乃至漂洋过海走向世界。

2025年，富源铝产业产值首次突破百亿大关，达101.48亿元；2026年上半年延续强劲势头，实现产值54.7亿元，同比增长10%，原铝就地加工转化率持续保持在97%的高位。昔日“卖铝锭”的资源型县城，正蝶变为全省绿色铝产业链最完整的聚集区之一。这背后，是一场人才与产业的“双向奔赴”。

产业链延伸，人才链跟进

“过去有铝无链，产品附加值低。现在围绕产业链布局人才链，每一步都走得很扎实。”富源县委人才工作领导小组办公室夏显飞说。

沿着“电解铝—高性能铝合金—绿色铝先进制造”这条循环产业链，今飞、程林、格威等一批龙头项目相继落地，宇成、金联星等补链企业纷至沓来。项目落地，人才随之而来。园区先后引入2个创新创业团队、35名高技能人才，李贞明副研究员团队联合高校攻关“高品质重载轻量化铝合金轮毂”技术，童水光专家工作站落户今飞，为轮毂轻量化注入“最强大脑”。

目前，园区已培育规上工业企业39户、高新技术企业11户，一个项目聚集一批人才、一批人才带动一个产业的生动局面正在形成。

“三步带教法”锻造产业大军

“刚进厂什么都不会，师傅手把手教——7天熟悉环境、30天跟岗实操、60天独立作业。”25岁的李崇毅，如今已是格威精密机械的生产线骨干。这套“7—30—60”带教法，让新员工快速完成从“新手”到“熟手”的蜕变。

入职满一年即可报名高级技工培训，企业承担部分费用，考取证书后每月给予技能补贴，表现突出的优先提拔到关键岗位，“技高者多得”成为鲜明导向。全县已培育技能带头人193人。2026年，园区联合职业院校开设“定向培养班”，订单式精准育才，已定制化培养技能人才900余名，高技能人才占比从18%跃升至35%。

筑巢固巢，让人才安心安业

园区建成人才公寓270套、公租房1432套，按每平方米10元出租，480余名技能人才实现“安居梦”。来自河南的工程师叶浩说：“住得舒心，孩子上学园区帮着协调，没有后顾之忧。”

平台同样硬核——建成省级院士专家工作站1个、省级专家工作站3个、省级以上企业技术中心4个、国家级绿色工厂3个，累计投入20亿元完善基础设施，实现“五通一平”和5G全覆盖。园区累计解决人才住房、子女入学等“关键小事”50余件，让人才留得下、干得好。

从百亿元再出发，富源目标清晰——力争“十五五”末铝产业产值突破200亿元，让“富源铝制造”成为云南新型工业化的闪亮名片。

云南日报-云新闻记者：张雯 通讯员 胡平

编辑：普娅鑫

审核：谢祥睿