《2024留学生职业发展报告》引发热议。数据显示：拥有2段以上精准内推经历的留学生，求职成功率较同龄人高出218%，这一差距在金融、咨询领域尤为显著。其中报告指出，传统认知中“内推=关系户”的误区正在被打破，越来越多的人愿意尝试用内推的方式更高效的提升实习经历。

拥有着丰富的实战经验为立信国建求职注入了“专业、高效、结果导向”的基因。自2016年创立以来，创始人尹旭带领团队累计帮助超1000名学子斩获名企实习与全职offer，涵盖金融、咨询、科技等八大核心领域。

一站式服务：从职业启蒙到名企入职

立信国建求职聚焦留学生求职全链条需求，核心业务覆盖管理咨询、投行/分析师、数据分析、财务税务等热门方向。平台与埃森哲、中金财富、阿里巴巴、拼多多、欧莱雅等全球500强企业建立深度合作，构建起横跨北京、上海、深圳、香港等核心城市的岗位资源网络。无论是金融领域的券商中后台岗位，还是互联网大厂的产品经理职位，立信国建求职均能通过精准匹配与定制化服务，帮助学生突破“零经验”壁垒。

四大王牌项目：破解名企入职密码

作为立信国建求职的核心竞争力之一，“四大全职内推项目”以高成功率著称。该项目专为财务与咨询背景的候选人设计，覆盖普华永道、安永、德勤、毕马威的审计、税务、咨询等核心岗位。服务流程涵盖简历优化、HC锁定、面试培训等关键环节，例如：安永战略咨询岗位候选人可通过“简历内推→模拟群面→终面辅导”标准化路径，显著提升入职效率。数据显示，近三年该项目内推成功率超85%，成为留学生冲击四大会计师事务所的首选渠道。

创始人视角：职业教育的长期价值

创始人尹旭表示：“留学生的职业发展不应局限于短期offer获取，而需构建可持续的竞争力。我们通过导师带教、行业人脉积累及实战项目赋能，帮助学生实现从‘职场新人’到‘行业精英’的跃迁。”未来，立信国建求职进一步提升岗位推荐精准度，并拓展北美、欧洲分支机构，打造全球化求职生态。