近年来，随着AI、大数据、云计算等技术的快速发展，人力资本产业加速转型升级。针对科技变革下人才互联的市场需求与自我突破，智联招聘打造的2023中国人力资本国际管理论坛于9月9日首次在外滩大会中亮相。

在当天论坛上，智联招聘与支付宝举行了就业赋能战略合作签约仪式。未来，智联招聘将与支付宝构建全方位、多领域、高层次的合作格局。依托支付宝小程序和生活号，智联招聘将逐步发布超100万个就业岗位，涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职类。

本次战略合作达成，智联招聘与支付宝将进一步发挥各自优势，深耕就业领域合作。依托岗位智能匹配和分发能力，双方将通过算法技术，助力提升人岗匹配效率，降低用户搜索岗位信息成本，增强招聘求职双方的可信度和安全性，为求职者匹配合适的工作机会。

智联招聘集团执行副总裁李强表示：“智联招聘希望携手支付宝，严选优质企业、保障岗位信息真实有效，为求职者提供更多真实靠谱的企业和职位。”

2022年，人社部发布了97个新兴数字职业，平均年薪最高可达54万元。围绕数字技术新职业，在论坛现场，智联招聘董事长、CEO郭盛以“数字经济里的拿来主义”为题，发布《数字技术新职业趋势洞察报告》（以下简称“报告”），从数字人才供需结构、薪资水平、发展前景等方面，洞察数字技术人才情况。郭盛认为，数字经济渴求数字专才，未来的人才培养生态呈现企业成为技能认证主体的趋势。

公开数据显示，我国数字经济人才缺口巨大。为招揽数字人才，行业纷纷开出高薪，数字新职业“钱”景广阔。面对巨大的数字人才缺口，仅靠院校培养难以快速满足市场需求，“企业正在努力培养数字人才，但效果并不理想”。

报告显示，超7成企业在员工数字化技能培养上增加投入，但培训内容体系化、专业化不足，培训内容制作成本高等问题频发。郭盛进一步提出了解决策略，即建立以企业为认证主体，企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态。“大厂认证”具有市场化、匹配高、灵活性等特点，官方认证权威，高校认证专业，国家+大厂的“一试双证”含金量更高。

近来，AI大模型技术的突飞猛进，让人们对数字化技术驱动下的就业更加关注。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉以《新经济·新业态·新就业》为题进行分享，他指出，数字经济创造新岗位和新行业，增加了大量就业机会。“面向未来，相关各方应从提高对数字经济发展的认识、提升管理规范化和科学化、提升人才职业化的素质和能力、完善平台就业社会保障、加强人力资源数据平台建设等五个方面发力，促进新经济、新业态、新就业联动发展。”

随着数字经济的发展，新业态、新就业不断涌现，许多劳动者不再囿于传统的、受雇于某家企业的就业形式，而是乘着平台经济的东风，开启全新的职业赛道，比如从事灵活就业。就此，暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章围绕与智联招聘合作的最新研究成果，发表了题为《数字经济下的新型灵活就业》的主题演讲。他指出，新型灵活就业已经成为劳动力市场的重要组成部分，未来，各方应探索引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展。

文字：杨珍莹

编辑：顾佳伟

来源：浦东发布官方微信