目前数字化、AI等新技术在职场有哪些应用？企业如何平衡人、组织及新技术三者之间的关系？2023 HRoot人力资本论坛日前在上海举办，论坛以“技术·组织·人重塑中的叠加态未来”为主题，特邀近20名行业专家、知名学者及专业领袖，通过14场精彩演讲和1场深度圆桌对谈，深入探讨技术、组织和人三方协同与共存的意义，预见人力资本格局重塑的新未来。

技术不断在更迭，到如今的AI时代使得大家容易担心“是否会被AI取代”，此次论坛也主要聚焦ChatGPT等人工智能对企业人才管理的影响。活动现场，来自徐汇在沪央企的中智股份党委副书记、总经理单为民认为，目前来看，AI最大的潜力并不是取代人力，而是协助人类创造创新性解决方案，补充并强化人的能力。“与其说是AI取代了人力，不如说更有可能出现的情况是，具备数字思维、未来思维的人将取代那些无法适应时代变革的人。”

而在企业与组织中，为了更有效地让新技术发挥作用，首先企业要具备数字思维，采取积极态度来对待AI，还应做好准备，可以持续适应与改变。比如，可以建立集中的知识和数据库，以实现源源不断的分享与协作。在提升人力资源服务数字化成效方面，中智股份也积极布局和实践。“我们旗下的关爱通、中智招聘网、eHR+平台、电子签等创新产品，都在加快向智能化转型升级，不断提升我们在细分领域的服务质量和体验。”单为民说道。

在中国产业结构升级的背景下，这对应聘者各方面的素质也提出了更高的要求，需要根据产业结构调整和技术变革的需要，不断提升相应能力。复旦MBA同学会人力资源协会主理人徐刚表示：“企业在招人时更多需要的不是具备传统岗位胜任力的人，而是更多招聘面向未来的人。总结起来，大概有学习能力、数智思维、创新能力、跨界能力、大局思维、协作能力。”

据了解，中智股份作为人力资源“国家队”，在促进就业方面，依托中智招聘网等平台，针对性地承办了数百场招聘活动，以数字化赋能招聘就业。2024届秋招在即，他们预测，下半年毕业生招聘规模将呈现“增大于减”的平稳扩增趋势，新兴领域人才需求集中上升，传统支柱性行业就业潜力较大，而新一线城市受青睐程度也将不断提升。