65岁才退休？看到各行业招聘的年龄限制，人们保持沉默

推迟退休是我国为应对人口老龄化而提出的一项全新的政策，但由于多种原因，延迟退休政策并没有真正落地。推迟退休最核心的关键是65岁的退休年龄，国内不少学者都给出了65岁退休的好处。可能现实情况是，各行业在招工的年龄限制上，又有多少人真正能够实现65岁退休？

退休前一到65岁？

将65岁视为退休年龄的限制，国内不少学者指出65岁作为退休年龄的限制，将65岁视为退休年龄的限制条件所带来的好处。首先，就社会保障体系而言，一方面，推迟退休年龄能极大地减轻社保基金的压力。就公共退休金水平而言，推迟退休年龄不仅减少了领取人数和领取时间，而且也增加了缴费人数和缴费年限，通过两者的作用，可以直接增加和相对地增加养老金收入，有利于减轻在职者的养老负担，解决养老金支付失衡的问题。

图为家庭退休者

就个人退休金而言，由于待遇水准和工作年限与缴费年限密切相关，因此推迟退休可以增加个人可获得的退休金，从而在一定程度上提高老年人的生活水平。所以，从宏观上看，延迟退休年龄会给劳动者带来更多的价值，增加养老保险基金的投资回报。在这一点上，我们不能忽视延迟退休带来的影响。

我国目前人均寿命延长、国家有关医疗技术进步等因素综合考虑了65岁退休。但是，实际上，当我们看到国内各阶层对年龄歧视的歧视之后，我们就会发现这一政策在推行过程中，恐怕并非如此简单。

一位退休老人

二、各行业招聘的年龄限制

劳动力市场上，企业、事业单位对劳动者的需求最大，他们在用人过程中带来的就业年龄歧视问题也更加严重，在我国的就业市场上，用人单位以用工自主权为基础对劳动者进行年龄限制具有任意性和普遍性。这种任意性表现在用人单位在招聘启事中对年龄限制却没有说明理由，甚至其年龄限制与相应岗位没有必然联系，而普遍的用人单位也存在年龄歧视现象。

涉及面广，国家机关、企事业单位都有设定年龄范围的情况。看起来成了整个就业市场固有的“潜规则”，都默认了这样的年龄限制是合乎常理的，而正是因为大多数人的“熟视无睹”才导致就业年龄歧视的现象越来越严重。比方说，建筑业农民工的年龄限制是45岁， IT行业是35岁，月嫂行业是45岁。

△求职者

导致年龄歧视的原因主要有两个，一方面是企业发展受到限制，高端人才需求少，低端人才需求大，说明企业存在大量低级重复性劳动，因而对智力、经验和技能的要求不高。这样，低端人才的招聘成本就能满足需求，而这种人才在劳动力市场上广泛存在，因此企业可以挑三拣四，因而大龄劳动者无暇顾及。

另一方面则是雇主自身的认识局限，忽视了员工的长期职业发展，忽视了企业的长远发展。因为企业管理人员自身水平的限制和眼界的限制，不可能聘请和驾驭较高经验和技能的人才。所以，面对这种歧视，大家该怎么办？

图为就业市场

三、如何应对年龄歧视

任何行业年龄歧视容易歧视那些学历低、技能低的劳动者，所以主动提高自身的学历和技能都能有效避免受到年龄歧视。在岗职工应主动提升核心竞争力，主动创新工作方式方法，从日常的重复性工作中争取解放出来，形成自己的核心竞争力，即掌握自己的核心竞争力。这将有效避免受到年龄歧视。适时更新自己的知识结构。

工人在找工作时，应结合自身情况选择适合自己的事业。尽可能的选择符合自己职业规划的企业，去那些注重员工培养和员工长远发展的企业。不要去只关注短期利益的企业，尽量去那些做短期外包等工作没有职业发展空间的企业。

△就业人员找工作

每一个劳动者都有自己的特点和背景，并不是每个人都渴望高薪和高薪，也就是每个人的效用曲线不一样，对每一个劳动者效用的解释变量也不同。所以，劳动者也要根据自身情况，包括家庭、学历、经验等，综合考虑，选择合适的岗位，即使有必要也能及时止损。

摘要：

虽然65岁退休政策对我国经济各方面的发展起到了积极的作用，但从各个行业来看，65岁以上的老人恐怕还不多。最后，笔者想了解一下，大家在找工作的过程中，是否因年龄原因受到歧视？