双11的电商大战硝烟正浓，海南则向全世界抛出了自贸港的“云招聘”邀请。

近期海南发起的招才引智活动，正是自贸港主推官宣的一波大规模的招人行动。而去年的3-4月，海南也发出过招聘3万人才的信息。

和去年招聘不同的是，今年的招人在时间段上跨度较大（将持续到2022年6月），且在全国一些重点城市也有线下专场招聘会，28日就在武汉举办了专场宣讲会。

海南招才引智武汉专场宣讲会现场

海南需要人才

这样规模化、以自贸港为名义的人才招聘活动，近两年在海南动作频频，释放了什么信号？

一、海南需要人才。此次的招才引智活动，截止10.29日上午9时，已有1781家单位发布了约3.9万个岗位需求，岗位还在持续更新中。

薪资方面，海南的重点园区给出的薪资也很有吸引力。海口江东新区的整体岗位，平均年薪超17万元；洋浦部分国企的职位如招商经理、工程师等，年薪大多在15-30万元；三亚中央商务区为高校毕业生提供了6万元的创业奖励，以及优先提供园区人才安居房等。

海南部分重点园区招聘岗位及薪资概况

二、海南的产业迎来实质性发展，3+1的主导产业以及十二大重点产业均释放了相应的就业岗位。洋浦的能源、港航物流、石化新材料、高端科技等领域，均有管理、销售、技能操作等方向的岗位；

海口国家高新区的医药、生产制造、物流销售等行业招的岗位就占到园区岗位50%以上；海口综合保税区的医药制造、钻石珠宝加工、物流、免税品等行业，提供了技术、管理、生产销售等岗位……行业和岗位需求的背后，可以看到海南产业发展的进度和动向。

三亚崖州湾科技城招才引智的薪资、学历要求

三、海南需要高端人才。截止10.29下午6时，26度君统计了招才引智活动社招岗位的高端职位（近400个），有医院科室及高校的学科带头人、金融行业的高管职位、高新技术企业的科研和管理岗位等，这些职位的月薪最高达到10万/月，可见海南对人才的迫切渴求。

留人才，海南有什么？

如果说以前的海南，没能抓住人口流入的机会，那么现在的海南，自贸港便是人才回流海南的最好机会。

比如在一二线城市打拼过几年的海南人，后续会因为家庭、父母养老、子女教育的问题，选择回到家乡。这一波回流的本地人才、新海南人等，也是海南留人的机会。

海南“十四五”时期就业主要指标，来源：海南省人民政府网

而海南在自贸港推进的近几年，政策落地，城市发展加速，各方面的利好也在陆续兑现。

比如对人才政策中，海南的高端紧缺人才个税超15%可免征；医疗方面有特药险、惠琼保，能解决大病、癌症这样困扰百姓的基础医疗问题，此外博鳌乐城还可链接世界优质的医疗技术及新药；

住房方面，海南准备了安居房，未来人才和本地人以安居房的房价，就能在海南安家就业；海南基础教育通过不断新建的公立学校、引进高水平院校……都在持续的更新中。

此外封关后的海南，除负面清单行业外，在海南实质运营的企业都能享受到15%的低税率优惠；在海南工作的个人，按3%、10%、15%的税率收个税，不再仅限于高端紧缺人才。这些海南独有的利好政策，对于企业或个人来说都是机会。

海南的留人策略

抛开全国各城市同质化的抢人策略（放宽落户、发补贴等），海南应该用什么样的引人策略和全国“竞争”，或许，针对性的留人更高效。

比如，应届毕业生会看中薪资、房租、兴趣等，买房、落户的需求就不急需；科研型人才会关注当地高新技术产业的政策支持、科研经费情况等；中高端人才更关心住房、落户、医疗、职业发展前景等因素，针对不同的人才群体需求来留人。

海南目前各市县的产业发展都有自己的特色，海口的总部经济、离岸贸易；澄迈的互联网产业、加工制造；陵水的创新教育；博鳌的医疗旅游；文昌的航天产业等，高校的毕业生如能和企业深度合作，毕业生在提升技能的同时也能顺利就业，企业也收获了人才，为城市留住更多人才。

从生活品质、文化氛围来说，海南有宜居的环境，丰富的休闲娱乐生活氛围，如能拿出壮士断腕的行动来降房价、降物价，全面提升城市的生活舒适度，优化营商环境，相信留在海南的人会越来越多。

自贸港的定位，是让海南走向更加开放、包容、积极上进的迭代之路，海南在融入世界发展网络的同时，也会激发更大的价值，周而复始，吸引更多的人加入。