首先说明，这不是一篇鸡汤，严格意义上来说，是一个老同事给后辈的经验集，请笑纳。

Ps：【这里没有方法论+技术贴，仅心得+经验】

1.做真实的自己

早些年做HR的时候，遇到各式各样的人，每个人都不完美，但面试的时候都努力让自己完美，这似乎是职场通病，我们不愿意暴露自己的短板。但是，当你经历得够多，一个微小的动作亦足以暴露内心真实的想法，后来才明白，与其完美的“装”不如真实的“演”，诠释一个真实的自己，至少为人坦诚，君子坦荡荡，这会为你加分。当然，坦诚并不是一味地说自己不好，而是要有自信。

2.学会学习

学习，永远不限于书本。在学校，我们的知识来源于课本+老师，在职场，我们的知识来源于书+实践。学校和社会最大的不同并不是学习这件事本身，而是方法，从教授型学习到实践型学习，明显的，我们更喜欢后者，因为主动性更强，没有谁喜欢被强迫，学习更是如此。大学教了我们什么？学习方法。并不是说你的学习方法不能用了，而是要升级。现如今，知识的迭代速度越来越快，今天的掌握营销方法，明天就可能被替代，任何一个脑力从业者都在高强度的进行知识的吸收和转化，这其中最多的是学习，掌握属于自己的学习方法在工作中会事半功倍。

3.自我激励

请问，你为什么要工作？money？position？or value？明白你愿意工作的初衷吧，它将是你继续前行的动力。

很多管理者说90后员工不好管，任性、说走就走，也有人说90后员工自主性强，有干劲儿，网评似乎走向两个极端。是员工问题还是管理问题？专家学者从各个角度阐述过，总结一句话：90后的成长环境不同，组织管理要与时俱进。什么才是好的激励？内因引动外因的方式效果最好，就是我们常说的自我激励。古语言，己所不欲勿施于人，侧面反应一个问题，被强迫没人喜欢。什么时候发自内心的认可了，愿意了，这件事就能干成了，自己激励自己是最好的。

4.热爱你的工作

说明一下，工作主要指你所从事的工作内容，这里并不是要你马上喜欢现在的工作，加班加点完成任务，而是有意识地培养对工作的热情。工作是我们进入社会必不可少的条件，大部分人的情况是除去刚开始的非常努力状态，之后会进入大量的重复性工作状态，没有新鲜感，计划-执行-总结，逃不过满满的套路，尤其是进入工作瓶颈期，整个状态都不好了，倦怠、沉默、无意见、照猫画虎。如果真的走到此，建议你给自己过个间隔年，放松一下，不好的工作状态长时间持续不仅不能实现工作价值，对自己而言也是一种精神透支。最好的解决方法就是在刚开始工作的时候做好引导，让自己爱上工作本身，找到自己与工作之间最有效的连结点，这亦是自我沉淀和学习的过程。

5.学会包容

工作之后总会有摩擦，谁也不能一帆风顺地全能通关，经验是时间的累计，同时也是情绪的累计。情绪会直接影响工作效率，因为我们是人不是神。学会包容，亦是不断调整情绪的过程。包容工作中出现的小错误，不论是自己的还是他人的，知错就改，善莫大焉；包容同事之间的小摩擦，把事件当成镜子，取人之长，补己之短；包容工作压力山大，没有压力就没有动力，磨练是成长路上的助力；包容自己的无理取闹，分析原因，直面真相，亦是自我成长。无论是工作还是生活，都会随着时间慢慢沉淀下来，改变我们，包容最大的好处是能够让自己的心变静，观世间本相。

说一千道一万，只有身在其中才能明白。任何事都有道和术，道难觅，术可寻。多学，多做，多想，山外永远有人，却也无需妄自菲薄，要对自己有信心。

2022新人，祝好！

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