高歌

今年，会计行业迎来首批“00后”大学毕业生。加上刚入职场不久的“95后”，职场“Z世代”（Generation Z,指1995—2009年间出生的一代人）的队伍进一步壮大。

在简历上，把在支付宝坚持喂鸡包装成“积极投身公益事业”的个人优势；在工作中，因“看不惯”老板的作风，义无反顾选择“拜拜”；在辞职信里，直言不讳“我的胃口差，大饼吃不下”……伴随着这些新生代职场人的“传说”，“不服管的Z世代”“这届00后职场新人有多勇猛”等话题频频登上热搜，引发热议。

“Z世代”的个性化职场画像

硬刚职场PUA、反向背调、仲裁侠、反内卷、准点下班……职场“Z世代”，尤其是职场“00后”被不少人贴上了这样的标签。

而在会计前辈眼中，充满朝气的新生代后浪们并不是这样的刻板印象。他们虽然承认“95后”“00后”与上一代职场人相比存在不同，也时常调侃“真是越来越不好管”，但他们对这一代年轻人的欣赏溢于言表。

“他们的整体表现很成熟、很懂事。”杭州水秀文化集团有限公司副总裁兼财务总监史雨婷就对下属团队中为数不多的“小朋友”印象深刻。

当然，这种印象深刻还源于“小朋友”身上的一股子锋芒——等级观念不强。

“对于称呼领导为‘某某总’的职场习惯，他们并不在意。见到领导时，他们丝毫不怯场，普遍展现出阳光、自信，一点也不见外。”作为财务人员的直属领导，身处这对等级关系中的史雨婷很喜欢这样的相处方式。

广东中天粤会计师事务所合伙人娄权同时担任着高校的学生实践导师，他对“Z世代”同样有着深刻的印象。

“上个月，我和这些年轻人吃饭。席间，他们不仅不怯场地主动加了老师的微信，也自觉地增添茶水。这与年轻时内敛的我们形成了鲜明的对比。”在娄权看来，这一代年轻人勇敢、有礼貌、很谦虚、善于沟通。

而这种勇气，是娄权以及大多数上一代人在初入职场时所不具备的。

谈及“Z世代”的工作表现，娄权更是称赞有加。“我之前有个项目，需要在第二天提交PPT，由于头天晚上临时得到通知，时间很紧，组里的‘小朋友’没有抱怨，连夜加班完成初稿。”肯吃苦、工作积极认真、计算机信息技术熟练、有很强的自学能力，是他给予“Z世代”们的评价。

更加敢于表达自我，在工作中渴望尊重和自由，更关注工作带来的成就感和价值感。58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，近九成“00后”毕业生愿意加班，甚至为了自己热爱的工作，“00后”毕业生在求职时可能比他们的前辈更“卷”。

此外，“不盲从”的新生代们普遍对自己有比较清晰的认知，知道自己想要什么，有自己的职业规划。

今年刚从西南财经大学会计学院毕业的“00后”周子琪即将入职某国际“四大”会计师事务所。选择这个职业并不是她“海投”的无心之举，而是经过了权衡和深思熟虑。

本科期间，周子琪曾经在“四大”会计师事务所实习，对事务所的工作内容和环境有了一定的了解。

“虽然这是一个加班和出差都比较多、压力比较大的工作，但这里的工作氛围是我比较喜欢的。”周子琪告诉记者，在这里，上级和同事更像是老师和朋友，职级并不森严。对于不懂的地方，事务所安排了专业的培训和专门的组长带教。这对于职场新人来说可以更好融入、更快成长。

除了工作氛围，周子琪也看重个人成长，她希望这份职业能够帮助她真正学习到深度专业知识。

在她看来，不同于传统会计一些重复性的工作，事务所的工作更能站在企业的顶层对整体财务情况进行把控，这能够让她的眼界、职业判断、专业知识得到更多的锻炼。同时，在不同项目中，她可以接触到更多不同行业的企业财务。

为了更加契合岗位要求，周子琪有意识地提升自己的人际沟通和英文听说能力。她拥有两年湖北省博物馆中英文讲解的实习履历。

放弃入职“四大”、选择攻读博士学位的曹晴也有明确的规划。在她看来，选择不仅要遵循内心和个人喜好，也要顺其自然，一旦作出选择，就要坚持做好，这是最重要的。

个性化的背后

是对向上职场环境的追求

谈到“00后整顿职场”这一冲到微博热搜榜的话题，处于舆论中心的“Z世代”们有着自己的看法。

“虽然其中有些做法比较偏激，总被大家调侃，但这些行为本身在一定程度上反映了我们对平等、友好的职场氛围和工作环境的期待，大多数职场人都希望职场环境向好的方向发展。”曹晴说。

随着时代进步和观念的改变，原有的一些工作制度需要进行更新换代，使其更适应当前的人才需求。周子琪认为，“00后整顿职场”正是这一挑战的具化表现。

“就会计行业而言，计算机语言和前沿的会计创新思维正在对一些企业财务人员‘论资排辈’的情况进行改变。企业正在绩效和晋升考核时考虑更多贡献因素，而非一味考虑工龄。”喜欢探究前沿和思考的周子琪心中早已有了答案，她坚信，随着部分会计年轻人才的“上位”，整个企业财务管理的思路和企业发展将迎来创新和进步。

的确，“00后”个性化表达之所以“火”，背后的原因是社会对互联网新生代不一样的职场观的好奇，但更多的是对向上、向善职场环境的关注。

“所谓的整顿，不就是通过博弈让自己更加舒适吗？”史雨婷很理解“Z世代”的个性化表达，因为对于职场中的不公和糟粕，每一代职场人都有着自己的表达方式。

跳槽，就是以史雨婷为代表的会计行业“80后”们的表达方式之一。在他们看来，当企业意识到人才流失这一问题时，自然会开始反思自身制度的合理性。

拥有相应职场经验的前辈们，并不是不公的旁观者。

“会计行业，依然是一个技术起家的行业，这个技术本身有一定门槛和技术含量。会计人想要最终走向高端财务管理，还是需要一定的时间积累。”史雨婷虽然不强烈反对职场新人“一言不合就离职”，但还是希望行业“后浪”们能够沉得住气，在博弈磨合中真正成长，真正发掘自己热爱的事物，并为之专注。

随着“Z世代”在职场上崭露头角，职场或将越来越拥抱“Z世代”文化。即使是会计这样相对传统的行业也在作出改变——思考年轻人的需求，并不断调整。

“史雨婷们”也希望能够成为让“95后”“00后”真正“服气”的领导。