背调与反向背调

在求职过程中，「背调」是一个常见的环节。

“背调”即“背景调查”，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应聘者的背景资料进行真实性核查。

而如今的年轻人在求职过程中，「反向背调」公司已经成为一种新趋势。

更有不少大学生坦言，这不仅让自己对即将上任的工作岗位有了更深入的了解，也让自己对于职业生涯的发展、人生道路的规划有了更进一步的认识。那么，今天就带大家一起认识一下“反向背调”！

反向背调的重要性

【反向背调究竟有多重要？】

在求职过程中，也许我们多多少少会遇到下面的情况：

01

只“试用”不聘用

用人单位对新招聘人员会有试用期，便于双方互相考察

。

有的单位为降低用人成本，在公司业务繁忙时大量聘用低成本的应届毕业生。试用期结束后，便以各种理由不通过试用。

02

面试岗位与就职岗位不符

应聘信息和面试岗位与最终就职岗位严重不符，比如面试的采购职位，入职后的实际工作是销售。

甚至有些公司不管是应聘哪个岗位，最后都会引导你往销售的方向走。

03

隐藏的“企业文化”

面试前给你介绍公司团队学习氛围良好，办公效率高。

入职后你可能会发现办公效率高只是因为上班时间需要“手机”,学习氛围良好是指竞争异常激烈，甚至同事间会有排斥新人的传统。

04

招聘套路之“画大饼”

一些公司在面试时，会给你展示非常多的福利，甚至是非常可观的提成。

尤其是房地产行业会给你讲述“成交一笔后提成至少2w起” “努力点底薪+提成年收入百万完全有可能”类似的话术。

在求职过程中，也许我们会遇到这些情况，对于经验不足的求职者乍一听很容易被说动，入职后可能只会拿着不到3k的工资到处跑销售。

在入职前没有做一些“反向背调”，不少人在职场中屡屡踩坑，一些网友为了帮助更多人避坑而整合的《企业黑名单》《不能心动的offer》也一度在网上流传。

那么，那些进行「反向背调」的职场人又怎么样了呢？

|网友A

“面试时据HR的描述对公司整体挺满意的，隔天收到offer还很激动，后面在小红书刷到这家公司大量的负面评价以及一些公司的内部情况，最后成功劝退了。”

|网友B

“入职前在知乎上问了一些之前在这个公司工作的职员，面试说的‘955’到现实的‘007’，都在劝我快逃，成功避坑。”

|网友C

“入职前一天跟朋友说起这个公司，碰巧朋友的朋友之前也在这个公司工作过，给我普及了公司的管理制度和同事之间搞小团体之类的让我彻底掉感。”

反向背调的方法

查询企业公开信息，了解公司的总体情况

通过企查查、天眼查、启信宝、爱企查等软件可以查询企业的各项公开信息，法定代表人、负责人和成立时间一览无遗。

还可以通过企业的信用评价、企业纠纷、企业现金流和企业负债对企业形成总体的认知。

合理利用社交媒体

求职或入职前可以在微博、知乎、小红书、论坛等社交APP了解企业的评价以及入职体验。

也可以直接向发文的博主提问，多途径了解后看看能否符合自己的预期。

避免入职后才被公司的一些管理方式或氛围劝退，不仅浪费时间，也浪费精力。

职场人脉类社交APP

通过脉脉、领英等职场社交APP与企业内的相关人员了解公司的业务方向以及相关运营模式，借此了解是否符合自身职业规划。

了解行业薪资水平

在面试前可以先了解所在地区、所面试的行业岗位的薪资标准。可以在官方发布的数据了解，也可以去招聘网站了解同类岗位、找师兄师姐打听内幕、对比薪资水平等。

这样在协商薪资时可以给自己一个参考标准以及心理预期，避免遇到企业故意压低薪资的情况出现，同时也可以保证自己的价值最大化。

了解劳动法

无论是准备入职的职场新人还是已经在职场的打工人，都很有必要去了解《劳动法》！

《劳动法》是维护职工合法权益非常重要的利器！如无故克扣和拖欠员工工资以及拒不支付员工的加班工资等都是违反《劳动法》条例，多了解才能合理维权。

老板画饼、强制加班、没有社保

……

职场PUA频频出现

随着00后逐渐步入职场

职场潜规则的终结被正式提上日程

新天地正式开启~

00后整顿职场之十大不准原则

× NO.1入职不缴五险的

× NO.2每周工作超40小时的

× NO.3领导脾气差说话难听的

× NO.4领导PUA的

× NO.5领导画大饼的

× NO.6提倡一人多岗的

× NO.7喜欢酒文化的

× NO.8搞官僚主义那一套的

× NO.9法定节假日不发福利的

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