硕士、博士都争破头去当一线工人了！

最近，安徽中烟公司的一份录用名单走红网络，拟招100名操作类岗位，结果硕士以上比例占了7成，大部分院校都是诸如东北大学、厦门大学等重点大学，甚至还有两名博士研究生。

有网友认为，这都是中专就可以干的活，用得着这么高的学历吗？更有人提议，招流水线工人应限制高学历，不要为了编制而“内卷”。

硕士博士去一线岗位，已经不是大姑娘坐花轿——头一回了！

去年河南中烟的录用名单中，不乏来自中国人民大学、武汉大学等985名校，硕士研究生也为数不少；茅台集团今年的招聘名单中，本科生400人全部都是一线岗位；深圳一小学招老师，大批清华、北大毕业生投来简历；记者前段时间跟随的上海某区电力企业的带电作业班，一个强电作业班组全部都是硕士。

我们看了一下网上的评论，最激烈的说法是：觉得那些名校毕业生“自甘堕落”。

但我想对网友们说：

第一，一个人从事什么职业，自己有选择的权力，追求高薪的职业和岗位是人之常情。

其次，随着越来越多人接受高等教育，越来越多的一线岗位把准入门槛提了上来，从现在开始，高学历者进入任何领域、从事任何平凡的工作都将成为一种常态。

更何况，科技发展日新月异，更多企业也正在向智能化、数字化方向进步，你眼中的一线操作工是“傻大粗”的形象，实际上的操作工早已是“高精尖”的代表。

我也想对那些进去一线岗位的硕士博士们说：

高学历只代表着你的过去，不能代表你的未来，在岗位上把学历变成能力、工作实力，最终实现个人的职业理想。否则，真的是“自甘堕落”了。

最后，想对那些用人单位说：

第 一，学历只是衡量人才的一个维度，仅仅以学历标准筛选应聘人才未免过于简单。一线“操作工”还是要看“动手能力”，要看团队精神等综合因素。而且，你只认学历，其实也抢夺了一些相对“低学历者”的工作权利。

第二，招聘高学历人才，关键也要用好这些人才。如果仅仅是财大气粗“以福利养人”，最终也是“废了人才”。这对个人不断进取，对社会人才合理分布，都是不利的。反之，低学历的劳动者成长成才也是常有的事。

第三，招聘员工，要有“层次感”、“立体感”，要考虑各种人力资源的均衡与协调。就如同一支足球队，如果都是重金挖“前锋尖刀”，也未必能赢球。企业员工队伍综合搭配得好，才能发挥最高效率、创造最大价值。

本文转自：劳动报