脉脉APPCEO林凡一直将脉脉看作是职场沟通的“桥梁”，在面对职场压力的问题时也有自身的看法。

今年七月在采访脉脉APP创始人林凡时，亚布力论坛抛出问题，职场时代变迁越来越快，职场人也难免难以应对，如何看待前段时间39岁大厂员工被裁事件又把“35岁职场危机”的概念重新推到风口浪尖的问题。

关于“35岁职场危机”的定义问题，林凡在采访中表示：“35岁职场危机本身就是伪命题。我有一位师兄快50岁了，今天还在做程序员。他在我们公司做“程序员的职业生涯”分享时讲到，“其实任何一个工种在做到一定阶段后，积累的经验都是非常有意义和价值的。”现在行业更新速度在变快，需要不停地拥抱新信息和新知识，很多人认为随着年龄上涨，在学习新知识上比不过年轻人，但我认为这主要是习惯问题，如果你开始注重培养自己终身学习的习惯，那么对你来讲， 35岁、45岁和75岁都没有什么区别。”

的确，“35岁职场危机”是个伪命题。多数人一生中都会至少遭遇1-2个人生危机，不一定会是职场，或许是家庭变故，亦或者是其他。危机无数不在，每个人经历的时间可能各有不同，我们只有把握住“危机”做好转换，从自身出发，才能把“危机”转换为“机遇”。

在发生职场危机时，我们应该最先关注策略，客观分析现状，而不是沉浸在自己主观的情绪里难以自拔。我们这个时候应该把目光放在新的机遇上，对现有的人脉进行审视，拉新人脉，从而在脉脉APP上形成自己的人脉圈。