对很多大学生来说，能去大企业进行职场体验，对今后真正进入职场工作是非常有意义的事，但这样的机会十分有限。作为黄浦区“助残社会责任联盟平台”首批80家成员单位之一的普华永道中国，前不久以一场别开生面的残健职场融合体验活动为残疾人大学生提供了这一难得的机会。活动以“多元不设限，包容促成长”为主题，从全市110名残疾人大学生中遴选出来的30名大学生，参加了普华永道中国职场“开放日”体验活动。

“能够参加今天的普华永道职场‘开放日’体验活动，特别要感谢黄浦区残联，刚开始我还不太相信，这么高端的外资企业，怎么会接纳我们残疾人呢？经过区残联工作人员多次和我沟通，我抱着试试的心态参与活动，通过前期一对一的辅导老师的结对，到今天身临普华永道中国上海总部高端办公楼，体验到了普华永道中国日常工作及办公环境，不仅仅让我感受到了公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业精神，更激发我的自身潜力，让我对职场有了初步了解，为以后能快速入职打下了基础，我现在对入职充满了期待和必胜的信心！”活动现场，残疾大学生小薛激动地和记者说道。

“开放日”活动中，普华永道中国上海主管合伙人黄佳表示，普华永道致力于构建多元包容的工作场所，消除潜在障碍，鼓励尊重差异，通过丰富的职场体验活动，聆听职场心得分享，共同探索职场旅程，鼓励更多残障人士主动融入到社会实践当中，让所有人都有机会充分参与、平等发展。此次活动，就是和黄浦区残联联手进行的，希望将积极践行企业助残理念，帮助普华永道内部和外部社区的残障人士和有看护义务的人们改善生活质量，承诺对普华永道的残障员工和承担照顾残障人士责任的员工进一步提供支持，并在更广泛的社区内积极发挥社会影响力，支持残障人士融入社会。

普华永道中国多元化团队经理韩萍在《普华永道包容与多元战略及残健职场融合项目》中介绍了促进残健融合是普华永道中国多元化的重要战略目标，并从“成立帮扶就业基地、组建多元化志愿者团队、推出多元化艺术小课堂、支持残障运动员、定期举办包容与多元线上分享会、推出包容性思维课程及一对一导师指导及实习见习项目”等残健融合主要举措和融合项目进行了详细具体说明。

通过职场“开放日”彼此传递爱与信赖，可以让企业、职能部门、学员共同探讨职场问题，成为彼此真诚和可靠的朋友。区残联通过不断尝试找到适合解决残障学员困境的有效办法，建立一系列较为完整且有针对性的职场困境解决的有效方案，能够应用于残障学员即将到来的求职和职场生活中。今后也希望有更多像普华永道一样的企业，发挥头部企业在残障人士就业培训中的引领带动作用。同时，区残联也将积极加快构建完善“企业助残联盟”运行机制，充分发挥区残疾人工作委员会的作用，联合全区企业，共同努力打造企业与残障人士双向奔赴的良好就业环境，让残障人士就业之路更加顺畅。并通过“开放日”职场体验活动，打破残障人士职场思想禁锢，树立残障人士职场就业的信心，让残障大学生在高质量就业中创造属于自己的职业精彩。

上观号作者：上海黄浦