中秋、国庆双节正式结束了,你们在放假期间收到公司的月饼礼盒了吗?这几天,脉脉-职场已经被各种各样的月饼礼盒刷屏了,而一些没有收到月饼的打工人只能默默羡慕。在脉脉看来,中秋礼盒、元旦礼盒等员工福利体现出一种企业文化,与企业的品牌建设息息相关,而品牌建设在企业人才资源管理等方面的作用愈发凸显。

从脉脉-职场中的帖子和评论来看,“中秋发不发礼盒”、“礼盒是否高端、漂亮”俨然成为了职场人在外的“名片”。脉脉高聘人才智库调研数据显示,超半数职场人最关注“除了月饼还有啥礼物”,近4成职场人关注“颜值是否在线”,都排在“月饼口味如何”前面。从这个意义上说,月饼成为了企业品牌的一个小小缩影,月饼礼盒“高大上”的职场人比没有礼盒的职场人“更有面儿”。

作为众多企业雇主品牌建设的基地,脉脉对“发月饼企业”的数量进行了统计,结果显示,脉脉-职场上6成左右的企业在中秋节发了月饼礼盒,而不到三成职场人表示这个中秋没有月饼,还有8.7%表示不知道是否会发。同时,脉脉发现大型公司和中型公司发月饼的比例高于中型公司。对于这种现象,有人认为,大企业注重雇主品牌建设,小企业则更有人情味,往往都会都到职场人的好评。

(图源脉脉公众号)

那么,作为一个雇主品牌缩影,企业不发月饼会怎么样呢?这看起来是一件小事,但在脉脉看来,不发月饼很有可能会使企业的形象在员工心中大打折扣,弱化企业与员工的情感连接。在脉脉-职场上,有将近四成的职场人认为“企业发月饼加分,不发减分”,并且“挣得越多越在乎”。此外,接近一半的员工认为,公司不发月饼等福利可能意味着“公司不行了”,30%左右的员工认为公司发月饼是企业发展好的体现,可见以月饼为代表的雇主品牌形象,成为了职场人对公司发展的一个判断标准。

(图源脉脉公众号)

小小的月饼,足以展示出雇主品牌形象的影响力。根据《The ultimate guide to employee advocacy》研究显示,好的雇主品牌可以为公司带来更高的雇主地位、更高的入职率,并且员工的归属感、敬业度以及对公司的推荐度,此外,良好雇主品牌可以降低43%的招聘成本,恶劣雇主品牌使企业在雇佣员工时需多支付10%的薪资。在AICG冲击,高技术人才、复合型人才高薪难求的职场上,建设好企业品牌,拥有一个具有吸引力的“金招牌”对企业来说愈发重要。

脉脉-职场作为专业的招聘平台与职场社交平台,拥有大量、活跃的中高端企业与人才,通过点评、社交、推荐等机制,超过5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设,脉脉APP已经成为了企业建设雇主品牌的第一阵地。未来,脉脉-职场将继续服务技术和质量,帮助企业放大雇主优势,实现员工与雇主的双赢。