潮新闻客户端 特约评论员 胡建兵

不久前，广东深圳一栋写字楼内，刘冠杰创立的“假装上班”公司正式开业。其业务聚焦于为有相关需求的人群有偿提供办公场地。事实上，近年来，“假装上班公司”已在北京、重庆等全国多个城市悄然兴起，以每日30元至50元的价格，向失业者、自由职业者、求职者等群体，提供办公工位及模拟职场环境服务。这一看似荒诞的商业模式，实则反映了当代职场生态中的现实困境，并为部分群体提供了过渡性解决方案。

从需求侧分析，“假装上班公司”的出现，契合了不同群体的多样化需求。对于处于职场空窗期的个体，无论是刚毕业尚未落实工作，还是刚结束不理想工作的人员，此类公司提供的场所能够帮助其维持正常工作节奏，有效预防职业倦怠。用户可在此更新简历、开展模拟面试、交流学习，为后续求职积累能量。同时，该场所还充当社交平台，有助于缓解失业者单枪匹马的焦虑情绪；其设定的固定上下班等模拟职场规则，能够助力用户重建生活秩序，在一定程度上缓解失业焦虑与家庭压力。

对于自由职业者和小微企业主而言，“假装上班公司”营造的专注工作环境，可规避居家办公易受干扰的弊端，部分公司还能提供工位、网络、午餐等配套服务，甚至开具“在职证明”填补简历空白期。此外，部分“假装上班公司”还拓展创业指导、简历投递等服务，切实助力失业者重返职场。

然而，部分用户选择“假装上班公司”，是为隐瞒失业事实以缓和家庭矛盾。但此类行为仅是权宜之计，长期隐瞒不仅会加重个人心理负担，还可能激化家庭矛盾，阻碍个体直面困境、走出职业低谷，本质上也是对自身及家人信任的消耗，徒增心理压力。

鉴于“假装上班公司”这一新兴业态的出现，必须对潜在风险进行有效防控。服务公司层面，应建立健全管理制度，确保经营活动合法合规，清晰界定经营范围与服务内容，杜绝违法犯罪、虚假宣传、欺诈等行为，切实维护公司信誉，规避法律纠纷与经济处罚。同时，严格落实个人信息保密制度，制定规范的信息管理流程，保障客户隐私安全。对于涉及社保缴纳、实习等事项，建议用户通过正规用人单位办理，防范社保欺诈等法律风险。监管层面，市场监管部门需强化对此类公司的监督管理，确保其经营活动依法依规开展。用户自身也应增强风险防范意识，审慎选择信誉良好的服务公司，避免陷入消费陷阱 。