猎聘2025年度“非凡雇主”活动于8月20日正式启动,并同步发布首支主题MV《非凡的光》。本届活动为顺应AI时代趋势而新创的“非凡指数”评估体系,既延续了猎聘十一年来所秉持的“Work Different”理念,也传递出在人工智能深刻重塑职场的背景下,科技与人文共生、组织与员工共同进步的时代主张。

在当前全球经济格局重塑与技术革命带来高度不确定性的背景下,企业与员工正共同面对前所未有的挑战。基于这一时代背景,2025年度“非凡雇主”研究模型聚焦于构建“雇主-员工”动态共生关系,尤其强调组织在变革过程中所应具备的适应力与进化力,并重点关注企业如何与员工实现双向赋能、共同成长。

该模型从组织能力与员工体验两大维度对企业进行系统评估。在组织能力层面,设置创新指数(前瞻力+科创力)、韧适指数(抗逆力+重构力)和人本指数(诚信力+共情力)三大指标,全面衡量企业在战略布局、应变能力与人文关怀等方面的综合实力。这一设计紧密结合AI时代特征,强调企业在快速变革环境中的系统竞争力。例如该模型首创的韧适指数作为应对不确定性的关键指标,重点评估企业的抗逆力与重构力:前者体现在面对逆境、压力或危机时展现的适应与应对能力;后者则衡量企业主动突破传统模式,对战略、运营、组织与人才体系进行系统性重塑的动态变革能力。

此外,该模型特别纳入AI时代下的人文视角。被纳入人本指数关键要素之一共情力,侧重考察企业是否愿意倾听员工声音,及时感知、理解并回应员工需求,真正尊重人在技术演进中的核心价值。

在员工体验层面,本届活动延续并升级了以“六感”为核心的指标体系,包括安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感与价值感,并在AI时代背景下为“六感”注入了新的内涵:例如,“安全感”不仅源于物理环境的保障,更强调企业能否通过明确人机协作边界与技术赋能,有效缓解员工对AI替代的焦虑;而“成长感”则注重企业是否提供面向未来的能力培养路径,以助力员工持续进化,保持竞争力。

在申报机制上,本次活动一改以往“先报名后推荐”的传统流程,转为采用“先推荐后申报”的方式。在推荐机制方面,首次引入“AI大模型推荐”体系,结合猎聘平台真实行为数据与第三方媒体推荐,共同生成企业的综合推荐得分,全面提升榜单的权威性、客观性与前瞻性。

尤为值得一提的是,在本次启动环节,猎聘首次发布了“非凡雇主”系列活动主题MV《非凡的光》,以致敬所有在AI时代中勇于探索的组织与个人。主题曲通过“AI正在改写整条街的霓虹,别怕那浪潮声太过汹涌……”以及“我们把光,种进千百万指纹中,和冰冷的算法,学会握手相拥;这非凡的职场,是共写的苍穹”等歌词,生动传递出科技与人文深度融合、算法与人本相互共生的未来职场愿景。

本次“非凡雇主”活动自启动之日起,将持续三个多月,依次历经推荐、调研、数据分析及“非凡雇主”诞生四个核心阶段,最终榜单将于11月举办的“非凡盛典”上隆重揭晓。

自2015年在“双创”浪潮中诞生以来,“非凡雇主”始终秉承“Work Different”的理念,致力于发掘那些代表未来方向、勇于创新突破、积极引领行业趋势,并能够切实提升员工幸福感、助力员工实现个人价值与社会价值的非凡组织。猎聘非凡雇主负责人表示,在AI技术不断拓展可能性的今天,猎聘将持续关注并推动构建人机协同的新型合作关系,赋能企业与员工共同成长,携手促进职场生态的健康与可持续发展。