图源：视觉中国

11月25日，首届浙江省长期照护师职业技能竞赛在桐乡拉开帷幕，55名来自全省11个地市的选手同台竞技，比拼操作技能，夯实理论根基。两天前，杭州刚刚结束浙江首场长期照护师考试，327名考生争抢行业“入场券”。短短数日，一赛一考，连续两个“首场”密集亮相，让长期照护师这项新兴职业，一下子走进更多人的视野。

这个职业成为“新星”，并非偶然，背后是日益紧迫的银发浪潮：老年人口越来越多，家庭规模却越变越小，“一人失能，全家失衡”的照护压力，已成为许多家庭难以承受之重。也正因如此，“十五五”规划明确要健全失能失智老人照护体系，多增加康复护理、安宁疗护服务。国家层面布局认证，正是对这场深度老龄化“照护危机”的主动回应与制度性破题。这不只是多了一个职业门类，更是为破解社会性养老难题，提供专业化的人力解法。

去医院病房看看，或能更直观地感受这种“刚需”。近年来，浙江多地试点“无陪护病房”。在这些病房里，患者的日常照护不再主要依赖家属奔波劳碌，而是由经过规范培训的护士和长期照护师团队负责。此举既减轻了家庭的照护负担与心理压力，也为患者提供了更连续、专业、有尊严的照护服务。“无陪护”的背后，恰恰是专业化照护力量的全程陪伴，长期照护师在其中扮演的角色至关重要。

不过，一个新职业要站稳脚跟、壮大队伍，光有社会需求是不够的。目前，长期照护工作仍面临“劳动强度大、社会认同低、职业前景模糊”等现实困境，这导致人员流失率较高，队伍不够稳定。想让“长护师”的名牌真正闪亮，必须打通其职业发展的“任督二脉”。

首要一环，是拓宽职业发展通道，让其“有奔头”。这需要建立清晰的职业技能等级体系。就在今年8月份，浙江省医保局与省人社厅联合印发通知，明确长期照护师培训与职业技能等级认定的具体路径。将这一职业分为三个等级：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工，为从业人员提供了清晰的职业发展通道，让他们看得到成长的阶梯和希望。

关键一招，是建立合理薪酬体系，让其“有甜头”。当前，一线照护人员收入普遍偏低，难以吸引和留住人才。必须让薪酬与技能等级、工作强度、服务质量等挂钩，体现其专业价值。只有当这份工作的收入，与付出的辛劳和责任相匹配时，才能形成正向激励。“暖心”不能只靠情怀，更需要“暖薪”支撑，让照护师的辛苦付出能得到体面回报。

更深一层，是提升社会认同感，让其“有尊严”。这是一份技术活，更是传递温暖的良心活。这需要改变“伺候人低人一等”的旧观念。通过媒体宣传、表彰优秀等方式，广泛传播“长护师是专业技术人才”的理念，提升其社会认同感与职业自豪感。他们的双手，托举着老人的生命尊严，这份工作，理应获得全社会的尊重。

夕阳无限好，人间重晚晴。推动长期照护师职业化，不只是为了填补“谁來照护”的人手缺口，更是为了定义“如何照护”的质量标准。它关乎亿万老年人的晚年尊严，也关乎每个家庭的生活质量。未来，唯有在职业通道、薪酬回报、社会尊严上持续发力，才能让“长期照护师”这个名字真正闪耀，稳稳地接住那片正在加速到来的“夕阳红”，让“老有康养”的愿景，照进现实。